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Kleiner Knigge für die Betriebs-Weihnachtsfeier / Aktuelle Informationen des Arbeitskreises Umgangsformen International (AUI)

 
 
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Hamburg (ots) - 1. Überlegen Sie, bitte, sorgfältig, ob Sie eine
Einladung zur Firmen- oder Abteilungs-Weihnachtsfeier ablehnen. Das
könnte Ihnen unter Umständen als Desinteresse, Arroganz oder gar als
mangelnde Teamfähigkeit ausgelegt werden.

2. Wenn Sie Ihre Garderobe dem Anlass oder der herausgegebenen
Empfehlung gemäß wählen, zeigen Sie auch damit Ihre Wertschätzung.
Sollten Hinweise fehlen und deshalb Unsicherheit zum gewünschten
Kleidungsstil auftauchen, ist eine vorherige Nachfrage bei den
Zuständigen die klügste und einfachste Lösung.

3. Gibt es eine Tisch- oder Sitzordnung, halten Sie sich, bitte,
daran. Oft wird eine solche deshalb erstellt, um "Klüngel" derer, die
sowieso immer zusammenhocken, zu vermeiden. Eine Weihnachtsfeier
dient neben anderem auch dem besseren Kennenlernen der
Firmenangehörigen.

4. Es ist empfehlenswert, die Alkoholverträglichkeit richtig
einzuschätzen. In der Regel leidet ein gutes Image, wenn dank
großzügig zur Verfügung gestellter alkoholischer Getränke
Verhaltensweisen an den Tag gelegt werden, die Grenzen anderer
Menschen oder die des guten Geschmacks überschreiten. Dazu zählen zum
Beispiel unerwünschte Flirtversuche, die schnell als unliebsame oder
plumpe Anmache oder gar als sexuelle Belästigung empfunden werden
können. Distanzlosigkeit in jeder Form - etwa auch beim Tanzen - ist
mindestens ein Fettnäpfchen erster Güte.

5. Deshalb ist auch Vorsicht bei "Verbrüderungs- und Duz-Arien"
angezeigt. Oft wird die am nächsten Morgen eventuell ohnehin schon
herrschende Katerstimmung noch dadurch verschlimmert, dass es
entweder peinlich wird, plötzlich Vorgesetzte duzen zu sollen. Oder
weil völlig unklar ist, ob ein solches Angebot überhaupt ernst
gemeint war. Generell gilt auch bei einer Weihnachtsfeier, was
innerbetrieblich für ein Duz-Angebot stets Bestand hat: Das Recht
dazu steht immer Vorgesetzten zu.

6. Ist doch einmal eine solche Situation entstanden, hier zwei
Tipps, wie sie am elegantesten zu lösen ist. In der Rolle des
Teammitglieds gegenüber Vorgesetzten empfiehlt sich Folgendes: Warten
Sie erst einmal ab, welche Anrede von deren Seite am nächsten Tag
gewählt wird. Verwenden diese die Sie-Form wie vor der Feier, greifen
Sie die am besten ohne eine Erwähnung des Abends auf. Wird eine
direkte Anrede offensichtlich vermieden, zum Sie zurückkehren und die
Reaktion abwarten.

Für eine Führungskraft, die einem Teammitglied ein unüberlegtes
Duz-Angebot unterbreitet hat, sieht die Sache schwieriger aus. Das
Zurücknehmen eines "Du" wird in der Regel als Beleidigung bis hin zum
Bruch einer Beziehung empfunden, was im Berufsleben schlimmstenfalls
die sogenannte innere Kündigung nach sich zieht. Das kann - wenn
überhaupt! - nur mit viel Ehrlichkeit, also mit dem Eingeständnis,
unter Alkoholeinfluss einen Fehler gemacht zu haben, und einer
angemessenen Bitte um Entschuldigung verhindert werden. Zweite
Voraussetzung, mögliche Verletztheit in Grenzen zu halten: Dieses
Gespräch direkt am nächsten Tag beziehungsweise beim ersten
Zusammentreffen nach der Weihnachtsfeier führen.

7. Praktizieren Sie, bitte, außerdem alle gängigen guten
Umgangsformen, sei es bei den Tischsitten, beim Büfett - es wird wie
immer von Gastgebenden, hier also von Vorgesetzten, eröffnet, ehe
sich ein Gast daran bedient -, bei der Begrüßung wie bei der
Verabschiedung. Und denken Sie am besten auch hieran: Eine
Betriebsfeier, ganz gleich zu welcher Jahreszeit, ist etwas anderes
als ein Familienfest - selbst wenn sich eine Belegschaft laut Wunsch
der Firmenleitung als "große Familie" fühlen soll! Ein Lapsus, der
innerhalb der Verwandtschaft oder unter gut Befreundeten unter
Umständen schnell verziehen wird, kann bei einem Betriebsfest zum
Karriereknick führen.

8. Sollten Sie die Feier aus zwingenden Gründen erheblich eher als
die anderen Firmenmitglieder verlassen, ist es ratsam, dies sowohl
Ihrem Kollegium als auch Ihren Vorgesetzten gegenüber zu erklären.
Gleiches gilt, wenn Sie nicht pünktlich erscheinen können.



Pressekontakt:
Inge Wolff
Vorsitzende Arbeitskreis Umgangsformen International (AUI)
Präsidentin Bundesverband für AUI-Business-Knigge Training und
Coaching e. V. (BvKnigge)
Präsidentin Umgangsformen-Akademie Deutschlands e. V. (UAD)
Jenaer Straße 3
33647 Bielefeld
Telefon: 0175 7441118
E-Mail: inge.wolff.umgangsformen@t-online.de
Christian Götsch, Swinging World GmbH, 040/50058215,
christian.goetsch@tanzen.de

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ID: 122012 | Quelle: ots | Datum: 07.12.2018

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